Marco competencial

1. Esta obligación se establece a nivel estatal y es de aplicación a todo el territorio estatal.
2. Las Comunidades Autónomas que hayan asumido competencias en políticas activas de empleo asumen las funciones de comprobación del cumplimiento de la cuota de reserva. Pueden adaptar el procedimiento establecido a nivel estatal a las normas propias de su organización interna.

Contenido de la obligación de reserva

1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores/as están obligadas a que al menos, el 2 por 100 de las personas  empleadas sean trabajadores/as con discapacidad.
2. El cómputo de ese 2% obedece a los siguientes criterios:
   1. Se realiza sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
   2. Se incluyen igualmente en dicho cómputo los/las trabajadores/as con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.

Cuantificación de la obligación de reserva

A los efectos del cómputo del 2% de trabajadores/as con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, deben aplicarse las siguientes reglas:

1. El período de referencia para el cálculo es de los 12 meses inmediatamente anteriores, calculándose, durante dicho periodo, el promedio de trabajadores/as empleados –incluidas las contrataciones a tiempo parcial– en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.
2. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computan como trabajadores fijos de plantilla.
3. Los contratados por término de hasta un año se computan según el número de días trabajados en el período de referencia; a tales efectos, cada 200 días trabajados o fracción se computan como un trabajador más. Cuando el cociente resultante de dividir por 200 el número de días trabajados en el citado período de referencia es superior al número de trabajadores que se computan, se tiene en cuenta, como máximo, el total de dichos trabajadores. A los efectos del cómputo de los 200 días trabajados, se contabilizan tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los días festivos y las vacaciones anuales.

Exención de la obligación de reserva y aplicación de medidas alternativas

1. De manera excepcional, las empresas públicas y privadas pueden quedar exentas de la obligación de reserva, de forma parcial o total, por dos vías:
   1. bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83.2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo;
   2. bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral.
2. Sólo puede accederse a dicha exención, por cualquiera de las dos vías, si se aplican las medidas alternativas a la cuota de reserva (véase ficha específica sobre medidas alternativas).